经典AV三级在线观看 天康集团：党建与企业发展共赢

    企业党组织在企业中发挥着政治核心和作用，是企业发展的组织者、推动者和实践者。安徽天康（集团）股份有限公司党委坚持融入中心，服务大局，把党建和思想政治工作融入生产经营全过程，思想“同舟”、行动“共济”、党政共担，有效发挥了党组织的政治核心和政治作用，真正把组织资源转化成为推动企业持续发展的核心竞争力，产生了生产经营与党建工作互促共赢的良好局面。

    坚持四个融入，筑牢企业党组织战斗堡垒地位。始终把企业党组织摆在突出位置，发挥党组织在企业生产营业中的政治作用，深化组织融入、工作融入、队伍融入和思想融入，不断推进企业效益zui大化与党建功能*化同频共振。推行组织融入。坚持“哪里有企业管理，哪里就有党组织”，围绕生产管理架构设立党支部，实现党组织全覆盖。推行工作融入，把党建工作作为企业的一项硬任务，常抓在手。1999年8月，集团党委成立后，专门召开会议，讨论制订企业党的建设工作和党组织活动的有关文件和制度。明确规定：集团党委每个季度召开1—2次会议，专题研究企业党建工作；在日常的组织生活和全体党员大会上，党委书记、副书记坚持为党员上党课；党委建立党建工作点制度。党委每个成员一个党支部，做到每个月一到两次到所支部开展活动，和党员、员工谈心，帮助他们解决生活中遇到的困难和难题。推行队伍融入建立双向互动机制。推行队伍融入，建立双向互动机制，推进“党企交叉任职”。集团实行党委会与董事会*班子交叉任职。党委班子成员为董事会成员，所属公司是中共党员的行政*兼任集团党委或企业支部*成员，从体制上保证党组织参与切决策与管理。实行目标管理，严格督查考评。每年年初，集团党委与各基层支部签订党建工作责任书，明确党建工作目标任务，年终进行考核。年度考核前三名的党支部分别给予5000-8000元的奖励。年度考核名次靠后的党支部，对支部书记进行诫勉谈话或调整。推行思想融入。对党员开展学理论、学*、学法纪“三学习”，利用集团内部刊物《世纪天康》报和厂区内的宣传栏，开辟党建“学习园地”，交流学习心德，宣传企业精神和企业“厚德至善、爱岗敬业、追求”的核心价值观。集团党委还将党建工作和企业文化建设融为一体，通过工会共青团组织经常开展有党、团员和员工参加的演讲比赛、革命歌曲大家唱等活动、营造团结协作、奋力争先的和谐氛围。

    创新载体，激发党建活力。该公司党委精心设计党建主题实践活动，围绕“转型升级党先锋，挖潜提效作贡献”主题实践活动部署，要求党支部把解决生产经营中的难题作为主题实践活动的重点，组织广大党员争先创优。集团党委推行党员“双向承诺”、党委“目标管理考核”、党组织班子建设、党支部“达标升级”以及“技能大赛”“劳动竞赛”、“合理化建议”等系列活动。开展“双培双促”活动。2011年7月，集团党委为企业创新发展，在各个支部开展以“把企业骨干中的*分子培养成党员，促进企业党组织建设；吧企业中的党员培养成企业骨干，促进企业创新发展”为主要内容的“双培双促”活动。集团党委坚持把发展党员的重点向生产经营一线、技术骨干和青年员工倾斜，实行发展党员记实制、公示制、票决制。集团党委成立以来，发展党员78名，其中，一线员工51名。集团党委坚持将党组织的各项活动融入企业的生产经营之中，zui大限度地激发党员创先争优的激情，让党旗在企业的每个角落高高飘扬。1997年7月企业改制后，集团进入以科技创新、转型升级为核心的“二次创业”新阶段，集团党委在各个车间设立“党员示范岗”，开展“党员”评比、组织党员进行新产品开发技术攻关活动。2010年3月，集团的34名党员自发成立新产品开发技术攻关小组，他们战酷暑、抗严寒，攻克了一个又一个技术难关，仅两年时间，就开发出12个新产品，完成近60项技改项目。党员新产品开发技术攻关小组开发的“ADSS光缆”、“软光缆”、“核级电缆”等技术含量较高的新产品，投放市场后倍受客户欢迎，为企业取得了可观的经济效益。

    集团党委坚持服务发展，凸现党建工作生命力；坚持服务党员，增强党建工作原动力；坚持服务员工，凝聚党建工作向心力；坚持服务社会，扩大党建工作影响力，使党的政治优势、组织优势转化为推进企业创新发展的强大动力，企业不断创新发展、科学发展、和谐发展。集团党委多次被评为天长市、滁州市*基层党组织；2011年6月，集团党委被中共安徽省委授予“*基层党组织”称号；2013年9月，被中共安徽省委*、省委非公有制经济和社会组织工作委员会授予升级“双强六好”企业党组织。