经典三级视频在线观看 凝聚智慧力量 建设幸福天康

    在民营企业的发展经营中，如何处理好企业管理者、工会与职工的关系，这是一个充满挑战的课题。在皖东，安徽天康（集团）股份有限公司工会找到了一条企业与职工双赢之路，实现了工会工作与企业经营相互促进，协调发展。

    近年来，安徽天康集团工会在集团党委的坚强*下，坚持以“关爱员工、服务员工”为宗旨，以打造职工信得过的“职工之家”为目标，紧紧围绕企业中心工作，加强工会组织建设，推进企业民主管理，切实维护职工权益，积极开展民主评议干部、合理化建议、综合素质培训、文化体育等活动，努力打造“特色工会、有为工会、魅力工会、和谐工会”，为助推企业持续健康发展和建设幸福天康凝聚了智慧力量。

    加强民主管理，切实维护职工合法权益。集团工会充分发挥职代会作用，推进司务公开，做好民主测评，全面加强和提升企业经营生产管理水平。对集团发展重大决策、职工切身利益等信息公开，保障了职工合法权利，促进企业和谐发展。集团除坚持依法为员工购买社会保险外，还积极为员工购买了商业意外伤害保险。建立工资、福利集团协商制度。自2010年开始，集团工会实行了“工资、福利集体协议”制度。采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查，增加协商内容，不仅对管理人、技术人员的工资报酬进行协商，一线工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时，还将福利、奖金等待遇一并纳入协商范畴，凡是与员工利益相关的事宜，讲集团都能充分尊重员工的意见，实现主动与员工沟通，经公示达成一致后才予实施，切实保障员工合法权益。

    推进职工素质工程，开展劳动技能竞赛活动，随着集团产业结构的不断调整，新项目、新业务的不断扩展、壮大，对一线员工的各类技术要求也越来越高。为适应形势发展，引导职工自觉掌握运用新技术、新知识，树立终身学习的理念，切实提升综合素质；采取“请进来、走出去”等多种形式对技术骨干和管理人员进行岗位培训，集团选送乐4名青年后备人才到中国科技大学参加MBA学习，并顺利获得了工商管理硕士，为天康的腾飞注入新的活力。开展“文明上岗、文明作业、文明生产”主题活动，不断提高职工文化技术素质，丰富精神文化生活。鼓励职工开展群众性创造发明活动，广泛开展针对性和实用性较强的小改、小革、小发明、小创造、小建议等五个小活动，引导和鼓励职工自主创新能力和技能素质不断提升。

    扎实开展送温暖献爱心活动，实打实服务职工。集团工会坚持“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”，开展“进千家门、知千家情、解千家难，暖千家心”活动，并形成了*机制。从2010年开始先后为35个贫困家庭提供了资助，帮助9名大学生完成了学业，解决了49名重症患者的部分医药费用问题。近五年来，集团支付爱心款达30多万元，为员工解决困难补助、医药费用高达400万元。工会*坚持开展儿童福利院帮扶活动，并组织为社会捐献爱心，从2010年到2015年集团向共建单位铜城镇五灯村、苏桥村资助近20万元，为他们安装路灯，购买活动器材和办公用品；走访贫困村民近60户，送去慰问金达15万元，受到了村民的好评，赢得了社会赞誉；每年“六一”前夕向天长市一小、建东小学、城南小学和第二幼儿园师生送去天康人的祝福，慰问金累计近10万元；集团工会先后组织员工4次近千人义务献血；工会每年组织志愿者利用中国传统节日，慰问敬老院孤寡老人，为他们免费体检、送医送药、送慰问品，志愿者累计服务800余人次，送去慰问金15万元；2013年5月，集团工会向四川雅安地震灾区捐款5万元，彰显天康人大爱之情。广泛开展文体活动。集团工会在丰富员工的文化活动方面做到了四个有：一是有活动设施。集团及属下公司设有健身室、乒乓球室、羽毛球室、台球室、棋牌室等，成立了篮球队、乒乓球队、足球队，经常开展各种比赛活动。而是由员工培训机制。从2011年开始，陆续开展了法律法规、安全生产、职业技能、思想品质、文明礼貌方面的培训教育50多次，受训5000多人次，投入培训费用近10万元；集团工会为使员工的文化知识不断得到提高，2013年、2014年先后与合肥工业大学成教院共同举办了两期大专班和两期本科班，*94名（其中：大专班60名、本科班34名）学员全部来自集团一线生产员工和现场管理者，*一项就投入近百万元。三是有企业文化平台。集团设有职工书屋，每月出版员工自己编辑的《世纪天康》企业内刊。四是有员工参与娱乐节目。每年七一、国庆、春节都举行大型文艺演出活动，这些活动有效地促进了职工身心健康、交流情感、缓解工作压力、提高了工作质量，使大家更加热爱企业。